Lunes opcionales y aumentos salariales del 10 % para todos los empleados: esta estrategia de gestión 'antitrabajo' está levantando cejas
Las empresas que se den cuenta de que deben pagar un salario justo y tratar a los empleados como seres humanos prosperarán, comentó un usuario.
(igor kisselev/Shutterstock.com)
cultura laboral americana ha sido un tema candente últimamente. De acuerdo a una encuesta realizada por HR Drive en 2021, casi la mitad de los trabajadores estadounidenses ganaban menos dinero de lo que pensaban que merecían. Además, los paquetes de beneficios y las expectativas laborales pueden variar ampliamente de un empleador a otro.
La pandemia pareció poner mucho en perspectiva para muchos, lo que lleva a un titular tras otro de empleadores que luchan por encontrar la ayuda que necesitan desesperadamente . Mientras que algunas empresas están probando incentivos como bonos de contratación, otros han recurrido a un enfoque más inventivo.
Este alto directivo, que compartió su propuesta en Hilo Antiwork de Reddit , atestigua que su nuevo enfoque ha sido muy efectivo, a pesar de haber despertado muchas dudas.
Menos es más
Durante COVID, nuestros ingresos se dispararon ya que todos pudimos trabajar desde casa en una industria de alta demanda, escribió el gerente. Mi jefe, el dueño del negocio, me pidió mi opinión sobre cómo recompensamos al equipo.
El jefe del gerente sugirió una actividad de equipo o un bono de Navidad como posibles recompensas. Hablo en nombre de todos los introvertidos cuando digo que una actividad en equipo suena más como un castigo que como una ventaja. ¿Y un bono de Navidad? Bueno, lo gastaría antes del 31 de diciembre.
Afortunadamente para los empleados de esta pequeña empresa, su gerente estuvo de acuerdo. El gerente comenzó a preguntarse por qué pasamos tanto tiempo de nuestra vida trabajando solo para salir adelante.
Entonces, armé una propuesta, continuó el gerente. Trabajemos menos y demos a todos más espacio en su vida personal.
El jefe de la empresa aceptó la propuesta cuatro meses antes de que el gerente compartiera su historia en Reddit. Todo lo que puedo decir es, wow, escribieron. Qué diferencia ha hecho para la felicidad del equipo, sin disminución de los ingresos.
¿Lunes opcionales? Sí, por favor
El gerente esbozó su propuesta en tres partes. La primera recompensa fue un aumento salarial permanente del 10% para todo el personal.
Además, cada empleado tenía cinco días libres adicionales al año. Vengo de un país donde cuatro semanas es estándar, agregó el gerente. Entonces, esto aumentó a cinco semanas en total.
Finalmente, y quizás el mejor beneficio hasta ahora, la empresa hizo del lunes un día laboral opcional. ¿Terminaste todo tu trabajo de la semana pasada? Genial, no entres, continuó el gerente.
La semana comienza oficialmente el martes, y ahí es cuando nos reunimos. ¿Te sientes un poco atrasado? Tu lunes es para que te pongas al día desde casa. Y no tienes que reunirte o trabajar con nadie más.
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Una cura para la rotación
El gerente explica que antes de esta propuesta, la pequeña empresa no estaba muy bien. Con menos de 30 empleados, la empresa era más una empresa nueva que una empresa establecida.
Esta empresa tenía una rotación terrible, dijo el gerente. Pero después de implementar los nuevos beneficios, los empleados estaban más contentos. Se quedaron y trabajaron duro. Fue una victoria obvia para los empleados, pero el jefe también ganó algo.
Creo que esta experiencia le enseñó [al jefe a tener] respeto por sus trabajadores, escribieron. [Ellos] me permitieron lanzar una idea para gastar dinero en el equipo.
Al hacerlo, la empresa podría ahorrar estrés y posibles pérdidas de dinero en el futuro.
De los miles de comentaristas en esta publicación ahora viral, muchos encontraron esto muy atrasado.
Reddit responde
Ojalá este sea el resultado de esta revolución laboral en curso, comentó un usuario sobre la propuesta del gerente.
Las empresas que se den cuenta de que necesitan pagar un salario justo y tratar a los empleados como seres humanos prosperarán. Y el resto será ahogado lentamente fuera del mercado por la falta de mano de obra, continuaron.
Otros agregaron que esto es una obviedad. Solo estamos vivos por un tiempo limitado. Y si tenemos suerte, pasaremos un tercio de nuestras horas de vigilia en el mejor momento de nuestra vida en el trabajo.
Las empresas literalmente ahorrarán dinero a largo plazo si solo pagan un poco más para mantener felices a las personas, comentó otro usuario. Ni siquiera tiene que venir de las ganancias. Solo tome el dinero de la fiesta de pizza y utilícelo mejor.
Parece que al menos una pequeña empresa finalmente se ha adaptado a esta forma de pensar. Ahora es el momento de comenzar a presionar para que esto sea la nueva norma, no la excepción.
