La generación Z puede ser la que termine la semana laboral de 40 horas: este es el motivo

La generación más joven está ingresando lentamente a la fuerza laboral, y el primer elemento de su agenda es deshacerse de esta agenda de 40 horas.

Imagen de mujer joven trabajando desde casa.

(DimaBerlín / Shutterstock)

Como dijo una vez la Reina de los Apalaches, Dolly Parton, trabajar de 9 a 5 no es nada fácil. Durante el último siglo, la fuerza laboral estadounidense ha aceptado la semana laboral de 40 horas como algo normal y esperado. Si responde afirmativamente a estas preguntas, puede ser hora de encontrar un nuevo trabajo

Sin embargo, la generación Z tiene planes diferentes. La generación más joven está ingresando lentamente a la fuerza laboral y el primer elemento en su agenda es deshacerse de esta tradición de 40 horas.

La historia de la semana laboral de 40 horas

Siguiendo el Revolución Industrial de finales del siglo XVIII , los trabajadores estadounidenses corrían irregulares. A finales de 1800 vio olas de huelgas de empleados y la creación de sindicatos mientras los estadounidenses luchaban por los derechos de los trabajadores.

No fue hasta septiembre de 1926 que Henry Ford comenzó a implementar una semana laboral de cinco días y cuarenta horas. Ford explicó su razonamiento en el boletín de Ford Motor Company, Noticias Ford .

La semana laboral de cinco días abrirá nuestro camino hacia una posteridad aún mayor, escribió Ford. Ya es hora de deshacernos de la noción de que el tiempo libre para los trabajadores es tiempo perdido o un privilegio de clase.

Ford argumentó que los trabajadores con más tiempo libre podrían gastar más dinero en vacaciones, compras y, por supuesto, conducir. Casi 100 años después, y estamos siguiendo su mismo ejemplo.

Teoría de la Productividad Relativa

La investigación sugiere que estamos muy atrasados para un cambio. Un Estudio islandés encontrado que cuando los empleados del sector público redujeron su tiempo de trabajo semanal en cinco horas, su bienestar mejoró drásticamente.

Productividad también permaneció igual o mejoró en la mayoría de los lugares de trabajo. Microsoft en Japón realizó una juicio similar en 2019 que vio aumentar la productividad en un 40% en una semana laboral de cuatro días.

Cuarenta horas no es una especie de ley natural, Natalie Nagele le dijo a la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos en 2020. Brinde a los empleados espacio para hacer su trabajo. No los microgestione. No los acoses. Harán más cosas en cuatro horas que en ocho.

Y además de saber una cosa o dos como co-fundador y CEO de Wildbit , Nagele tiene un punto respaldado científicamente. La investigación muestra que más horas no equivalen a una mayor productividad. De hecho, parece que tener el efecto contrario .

La pandemia hizo rodar la pelota

Cambiar un estándar laboral de 95 años requiere una gran reorganización. Afortunadamente, la pandemia de COVID-19 fue perfecto para el trabajo . A medida que las empresas en todas partes cambiaron al trabajo remoto y redujeron las horas, el estándar de 40 horas parecía cada vez mas obsoleto .

de KCRW Presiona play con Madeleine Brand entrevistó a Alex Soojung-Kim Pang en noviembre de 2020. Pang es el autor de Más corto: trabaje mejor, más inteligentemente y menos: así es como y fundador de la consultora Estrategia y Descanso .

Pang explicó que los procesos obsoletos y las malas implementaciones han enterrado efectivamente la semana laboral de 40 horas. Muchas empresas están descubriendo formas de pasar a semanas de cuatro días u otros tipos de semanas laborales más cortas.

Estas semanas laborales más cortas les permiten ser igual de productivos y, al mismo tiempo, resuelven problemas realmente difíciles con cosas como el equilibrio entre el trabajo y la vida y la equidad de género en el lugar de trabajo, dice Pang.

Encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida hogareña

Entonces, ¿qué hace que los miembros de la Generación Z piensen que tienen lo necesario para deshacerse de la semana de 40 horas para siempre? Es decir, se trata de ese equilibrio entre el trabajo y la vida.

Sí, [Gen Zers] obviamente quiere tener éxito, dijo el usuario de TikTok @jazybdazy en un video ahora viral . Queremos tener dinero para pagar las cosas que queremos pagar. Pero en última instancia, realmente valoramos el equilibrio entre el trabajo y la vida y la salud mental.

@jazybdazy
ok, filmé este b4 Salesforce lanzó su nuevo artículo, así que ahora estoy convencido de que está sucediendo #de 9 a 5 #trabajar desde casa #cuarentahorasemana #equilibrio trabajo-vida
? sonido original – jazybdazy

Millennials y Gen Zers tienen esto en común. De acuerdo a un Informe Zapier 2020 , más del 75 % de los millennials y la generación Z dicen que la capacidad de hablar abiertamente sobre la salud mental en el trabajo es importante. Además, creen que los empleadores deberían tener una política de salud mental.

Gen Z es una generación que está acostumbrada a crear cambios y tener un impacto, Christina Cuzverga de Apretón de manos dijo PR Newswire . Es alentador ver a estos jóvenes abogar por sí mismos.

Besando 40 horas de despedida

Además, en mayo de 2020, YPulse descubrió que 61% de los millennials empleados Trabajó desde casa durante la pandemia. Más del 50% de estos jóvenes trabajadores planean seguir trabajando desde casa , esté o no relacionado con la pandemia.

De acuerdo a un encuesta reciente de la red profesional Blind , un sorprendente 64% de los empleados dijeron que preferirían trabajar permanentemente desde casa que aceptar un aumento salarial de $30K.

Ese número es aún mayor en un Informe de sistemas Citrix , que establece que el 90% de los encuestados no tienen interés en volver al trabajo de oficina a tiempo completo. Más de la mitad prefiere un modelo de trabajo híbrido en el que puedan trabajar desde casa la mayor parte o todo el tiempo.

Claramente, los jóvenes trabajadores estadounidenses tienen hambre de algo diferente. Las mujeres ya no quieren elegir entre una carrera e hijos. Necesitamos salarios dignos. Y lo más importante, queremos trabajar sin que corriendo nosotros mismos harapientos.

Este país ha cambiado sus estándares laborales antes; es más que capaz de hacerlo de nuevo. Y si vamos a seguir el ejemplo de nuestros colegas más jóvenes (lo que la ciencia sugiere que deberíamos hacer), ese momento para el cambio es ahora.