By Erik Mokoway

Los empleadores están siendo 'fantasmados' por los solicitantes, pero ¿es solo una muestra de su propia medicina?

Las cosas han cambiado.

(Andriy Blokhin/Shutterstock.com)

El tira y afloja entre el empleador y el empleado ha estado ocurriendo durante siglos. A veces, la lucha parece bastante igualada. Otros, es claramente unilateral.

En estos días, el mercado laboral todavía se está recuperando de los cierres de COVID-19 de principios de 2020. Los empleadores afirman que nadie quiere trabajar. Los empleados afirman que nadie quiere pagar de manera justa.

Y ahora, hay un nuevo problema que deben enfrentar los empleadores: los solicitantes siguen eclipsándolos. No solo nadie quiere trabajar , pero tampoco aparecen.

Pero dependiendo de qué lado de la cuerda estés, esto es solo justicia kármica en acción.

Cómo han cambiado las tornas

Autor, bloguero y gerente desde hace mucho tiempo alison verde informó el nuevo fenómeno de imágenes fantasma a de pizarra Columna Informe directo . En el informe de Green, cita a varios empleadores y empleados por igual.

Estoy en el campo de la medicina y esto nos ha estado pasando durante el año pasado, le dijo un empleador a Green. Ser fantasma para entrevistas, personas que no responden. Incluso hemos contratado a personas que no se presentaron el primer día ni regresaron el segundo. Es irreal.

Nunca había tenido tanta gente que simplemente no respondía o no se presentaba. ¿Es esta la nueva normalidad? Estoy perdido y me siento realmente desanimado, escribió otro gerente de contratación.

Ya sea en Tinder o en una empresa nueva, a nadie le gusta ser fantasma. Los empleadores dicen que este comportamiento no es profesional. Seguramente, tenemos que hacer algo al respecto, ¿verdad?

Gran parte de la fuerza laboral no lo está comprando

Según el trabajador promedio, no, no lo hacemos. Muchos solicitantes de empleo están acostumbrados a no tener noticias de posibles empleadores. Del mismo modo, están acostumbrados a un trato poco profesional e injusto. Sus necesidades a menudo no han sido satisfechas.

Entonces, algunos en la fuerza laboral están pensando, ¿cuál es el gran alboroto al respecto? ¿ahora? Green escuchó de varios buscadores de trabajo que aún no estaban listos para simpatizar.

Honestamente, ¡ME ENCANTA ver a los empleados potenciales tratar a los empleadores de la misma manera que los empleadores han tratado a sus candidatos durante años! Un trabajador escribió. Realmente espero que los empleadores aprendan una lección de esto.

Parece perfectamente racional concluir que dado que [los empleadores] han estado aplicando fantasmas a los solicitantes durante años, el fantasma es normal y aceptable, escribió otro.

Teniendo en cuenta la cantidad de trabajos a los que me tomé el tiempo y los recursos para postularme, investigar y presentarme a una entrevista que luego nunca se molestó en agradecerme por mi tiempo o hacerme saber que ocuparon el puesto, ni siquiera puedo recordar un poco de empatía por esto, decía una cita.

Algunos empleadores no son lo suficientemente competitivos

Hombre de aspecto cansado sentado detrás de grandes pilas de archivos y papeles.

(Stokkete/Shutterstock.com)

¿Son amargos? Tal vez un poco. ¿Están equivocados? No necesariamente.

Hay muchos empleadores que piden candidatos competitivos y ofrecen poco o nada a cambio. Cuando se ajusta por inflación, el salario mínimo en 2020 fue 33% menos que en 1970 . En 2021, es aún más bajo.

Beneficios como PTO están disponibles para menos de la mitad de empleados de ocio y hostelería. Este sector solo emplea a uno de cada 11 trabajadores estadounidenses . Entonces, para cientos de miles de personas, o se presentan a trabajar o pierden dinero.

Obligar a los trabajadores a entrar sin importar lo que conduzca a la propagación de la enfermedad (hola, covid). Eso desfavorece la salud mental y es totalmente irrazonable.

Además, muchos trabajadores ganó más con el desempleo relacionado con COVID seguros que sus trabajos reales. Por ejemplo, mi esposo ganaba más con UI que con trabajo manual duro 70 horas a la semana. ¿En qué mundo tiene eso sentido? Porque todavía no he encontrado uno.

Todo esto podría ser razón suficiente para el comportamiento de los solicitantes, pero podría haber más.

Otras razones para fantasma

Es decir, la pandemia sigue ocurriendo. Algunas personas dudan en exponerse a sí mismas o a sus familias a la enfermedad. Otros no puede pagar el cuidado de los niños , por lo que tienen que quedarse en casa.

Y hablando de la pandemia, nos dio una lote de tiempo libre el año pasado. Muchos trabajadores se tomaron ese tiempo para reevaluar lo que querían de sus carreras y vidas en general. Descubrieron nuevos mercados laborales que podían adaptarse mejor a sus estilos de vida.

Esta reevaluación condujo a algo Business Insider Aki Ito llama La Gran Reorganización. La reorganización es un mercado laboral sin precedentes, junto con un replanteamiento de lo que los trabajadores quieren tanto del trabajo como de la vida.

Ha llevado a muchos a abandonar sus puestos oa buscar otros nuevos. El mercado de trabajadores es competitivo. Muchos están encontrando salarios más altos o mejores puestos a medida que dejan sus antiguos roles.

Un sabor de su propia medicina

Como una abeja obrera promedio, diría que no existe un verdadero dilema. La cuerda del tira y afloja aún no ha caído al barro; solo se acerca un poco más al lado de los trabajadores.

Desde tiempos inmemoriales, el empleador ha ejercido dominio sobre el empleado. Excepto por una revolución única y algunos levantamientos sindicales aquí y allá, ese ha sido el estilo estadounidense.

La pandemia de COVID-19 arrojó un foco de atención masivo y deslumbrante sobre quién realmente mantiene al país en marcha. (Pista: no son las personas las que se quejan de ser fantasmas en este momento).

Es mi opinión que ni siquiera utilizamos este cambio a nuestro favor. Los trabajadores que alguna vez se denominaron 'esenciales' todavía ganan un salario insoportable. Los beneficios básicos como la atención médica siguen siendo un sueño lejano para la mayoría de nosotros.

Entonces, no, los buscadores de empleo no son empleadores fantasmas. Los solicitantes los están rechazando. En todo caso, esto prueba que el poder siempre ha residido en el pueblo, punto.

Y si quieren que más personas trabajen, tendrán que hacer que valga la pena.

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