Empleado de Costco gana $30/hora por 'dibujar caras sonrientes' en los recibos, genera un acalorado debate sobre el pago justo

Sobrepagado, poco calificado, escribió un usuario.

Una imagen de una tienda de Costco y una captura de pantalla de un video de tiktok

(Mario Tama / Getty Images) (@natnatt21 / Tiktok)

Cuando una empleada de Costco compartió su salario por hora en TikTok, Internet rápidamente se formó una opinión. Algunas personas creían que estaba ganando demasiado. Otros estaban felices de que una corporación importante como Costco pagara tan bien a sus empleados.

El video aparentemente inofensivo arroja luz sobre un problema que ha impregnado a la fuerza laboral estadounidense durante siglos: la discrepancia salarial.

El TikTok ahora viral está dejando a muchos usuarios preguntándose quién merece salarios altos y, lo que es más importante, ¿quién no?

¿Costco paga demasiado?

@natt21
Y es unión... me encanta Costco #fyp #NBCAnnieLive #trabajadores #costco #viral
♬ sonido original – Koder

Y es la unión... me encanta Costco, escribió Natalie en sus videos de TikTok subtítulo. El video mostraba a Natalie y un compañero de trabajo bailando al ritmo de la música en Costco. Durante el video, Natalie afirma ganar $29.50 solo por dibujar caras sonrientes en los recibos.

Según NPR, el salario mínimo nacional promedio es $11.80 a partir de mayo de 2019. Sin embargo, Natalie parece vivir en California, donde el Salario digno para un solo adulto es $18.66/hora.

Sobrepagado, poco calificado, escribió un usuario descontento de TikTok. Otro usuario que trabaja en el campo de la medicina agregó: Estoy aquí salvando vidas. Estás poniendo caras sonrientes en papel. Y ganamos lo mismo… haz que tenga sentido.

Aún así, otros apoyaron los salarios por hora de Costco. Me encanta Costco por esta razón, escribió un usuario. Además, muestra que las personas pagan bien a sus empleados. Todos parecen felices de trabajar y super amables.

Las personas enojadas porque ella gana $ 29 por hora son las mismas personas que creen que merecen $ 200,000 al año, agregó otro usuario.

¿De quien es la culpa?

La mayoría de los usuarios molestos con Natalie sintieron que un empleado de Costco no debería ganar tanto o más que los trabajadores en otros campos como el cuidado de la salud, la educación y la tecnología. Pero, ¿tiene la culpa un empleado de una tienda mayorista por la escasez nacional de salarios justos?

Según uno usuario de tik tok -no, no lo son. Esto sucede muy a menudo, dijo el usuario. Las personas en ciertos campos sienten que deberían ganar mucho más que las personas que trabajan en trabajos 'más fáciles' como el comercio minorista o el servicio de alimentos o lo que sea.

Si crees que es injusto que tú y esta persona ganen lo mismo, continúan, tal vez deberías estar molesto con tu empleador en lugar de con otra persona de clase trabajadora.

Mejor salario para todos: trabajadores minoristas incluidos

en un vídeo de seguimiento , el usuario de TikTok @mothsfield amplió este argumento. El punto central de este argumento es que todos merecen que les paguen más, comienzan. El punto no es que esas personas sean estúpidas por quejarse. Están apuntando en la dirección equivocada.

Cuando golpeas a los trabajadores minoristas y de servicios, fomentas la agenda que las clases altas quieren impulsar, que es que ellos no son responsables de tu sufrimiento; otras personas en tu posición o posiciones similares sí lo son.

En el momento en que las personas se dan cuenta de que no debemos culparnos unos a otros, debemos culpar a nuestros jefes, propietarios, directores ejecutivos, ajustadores de seguros: van a estar en un gran problema, continúan. Hasta entonces, la gente seguirá golpeando de lado.

La mayoría de los estadounidenses son trabajadores, de clase media baja o baja. De hecho, los trabajadores estadounidenses pueden encontrar la mayoría de las cosas en común a lo largo de las líneas de clase.

Y en caso de que esos trabajadores hacer hacer un buen dinero, no deberíamos resentirlos por ello. Más bien, deberíamos celebrarlo, apoyarlos y seguir luchando nosotros mismos por mejores salarios.